Valutazione dei Rischi da Stress lavoro-correlato

Il 16 maggio 2009 sono entrati in vigore tutti gli adempimenti relativi al Testo Unico sulla Sicurezza nei Luoghi di Lavoro (D.Lgs 81/08), in particolare quelli relativi alla valutazione dei rischi legati allo stress lavoro-correlato (art. 28, comma 1 e 2).

L'accordo quadro-europeo dell'8 ottobre 2004, recepito dall'accordo interconfederale il 9 giugno del 2008, costituisce il riferimento per i datori di lavoro per l'individuazione, la prevenzione e la gestione dei problemi legati allo stress lavoro-correlato. In particolare, tale accordo specifica come il fenomeno dello stress da lavoro rappresenti uno degli elementi più proccupanti sia per i datori di lavoro che per i lavoratori e come possa colpire indiscriminatamente qualsiasi luogo di lavoro e qualsiasi lavoratore.

Un recente studio europeo indica che circa il 20% dei lavoratori soffre di disturbi dovuti allo stress occupazionale e quasi il 60% delle giornate lavorative perse è legato ad assenze dovute a stress. Il dato allarmante è che il numero delle vittime di stress lavoro correlato è destinato ad aumentare.

Assenteismo, lamentele da parte dei lavoratori, rotazioni del personale, conflitti interpersonali e in generale comportamenti di malcontento e disaffezione dal lavoro, sono solo alcuni degli indicatori che segnalano la presenza di problemi dovuti allo stress lavoro-correlato.

L'accordo interconfederale indica due diversi livelli di analisi per l'individuazione di eventuali problemi di stress lavoro-correlato:

1. una valutazione dei fattori oggettivi quali gestione dell'organizzazione e dei processi di lavoro, condizioni di lavoro e ambientali, comunicazioni, ecc;
   
2. una valutazione dei fattori soggettivi come sensazioni di inadeguatezza, conflitti interpersonali, sensazioni di inutilità, percezione di ingiustizia organizzativa, ecc.

La valutazione dei rischi da stress lavoro correlato deve quindi avvalersi di professionalità e strumenti specialistici, capaci non solo di analizzare le condizioni organizzative, ma anche di rilevare le caratteristiche e le risorse individuali dei singoli lavoratori di ogni specifica organizzazione.

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