Master Professionalizzante in Strategie e Tecniche per la Direzione del Personale
generare valore attraverso le risorse umane
X edizione

Luogo: Palermo
Durata: 1000 ore
Fase d’aula: dal 1 marzo 2012 al 30 luglio 2012
Stage: 400 ore nell'arco di tempo tra 1/10/2012 e 30/01/2013
Cerimonia finale di consegna attestati: febbraio 2013
Costo: € 3.000 + IVA (quota pagabile in 3 rate)

Chi guida veramente le persone in un'organizzazione compie un atto creativo che estrae valore da ogni componente e, con stupore, vede liberarsi armonie inedite.

Il Master è diretto dal prof. Luigi M. Sanlorenzo, tra i massimi esperti italiani del settore e Docente di Psicologia della Formazione nel Corso di Laurea Magistrale in Psicologia Sociale, del Lavoro e delle Organizzazioni dell'Università degli Studi di Palermo e di Comportamento Organizzativo presso la Scuola Superiore di Pubblica Amministrazione Locale, Roma.

Perchè un Master in Direzione del Personale?... leggi l'articolo »

Descrizione

Il percorso didattico/applicativo progettato da Studiofor per il Master in Direzione del Personale è l’esito di un’architettura formativa complessa e di livello manageriale basata sul modello dello sviluppo delle competenze e metacompetenze dovuto a Daniel Goleman e a Richard E. Boyatzis, e ispirata alla definizione di Michele Pellerey secondo cui “Le competenze sono l’insieme delle strategie, cioè la messa in uso, il saper agire delle risorse cognitive, emotive, relazionali sociali, tecnologiche, professionali, indispensabili all’individuo per poter partecipare alla vita attiva della comunità nei diversi contesti organizzativi e nelle diverse situazioni”. Nello specifico ambito dello Sviluppo e della Gestione delle Risorse Umane ciò ha implicato l’individuazione di aree formative afferenti sia la dimensione professionale, articolata in strumenti, tecniche ed esperienze, che in quella individuale e di gruppo espressa in pratiche riflessive, consapevolezze e autoanalisi delle capacità di leadership e di gestione di tutte le risorse poste a disposizione dall’organizzazione e finalizzate alla generazione del valore.

Da ciò la scelta di accogliere un numero definito di partecipanti di cui seguire nell’anno di Master i progressi di acquisizione dei valori e delle tecnicalità professionali richieste dai profili di uscita cui il master prepara (responsabile del Personale, responsabile dello sviluppo organizzativo, responsabile dei processi di selezione e formazione, responsabile della gestione, consulente risorse umane). L’alternarsi di momenti d’aula, di studio individuale, di incontri con testimonials, di esperienze dirette e di situazioni di forte coinvolgimento emozionale, creano una rotta che incrocia  competenze professionali e trasversali in una visione del professionista delle Risorse Umane, significativamente tecnica, non disgiunta da un respiro umanistico, necessario nel tempo della Società e dell’Economia della Conoscenza.

Il pieno collegamento con l’Associazione Italiana per la Direzione del Personale, con Confindustria e con Confcommercio ne assicura il puntuale aggiornamento dei contenuti rispetto agli specifici studi più avanzati in Italia e nel mondo e la costante aderenza alle effettive richieste del mercato.

Clicca qui per confrontarti con i giudizi espressi da quanti hanno partecipato alle precedenti sei edizioni.

Destinatari

Il Master si rivolge a Laureati triennali o magistrali ad elevato potenziale - anche già occupati presso organizzazioni pubbliche o private - in discipline umanistiche, giuridiche, economiche e gestionali, di età non superiore a 35 anni, con spiccata propensione ad assumere ruoli di direzione/consulenza e coordinamento organizzativo nel settore del Personale/Risorse Umane/Organizzazione.

Sono richieste inoltre, una sufficiente conoscenza della lingua inglese, del pacchetto Office e dell’uso quotidiano di Internet e della posta elettronica. Saranno prese in considerazione, con riserva, anche  le candidature di laureandi che abbiano già completato il piano di studi  e stiano preparando la Tesi.

Programma (clicca qui per scaricare il calendario del Master .pdf)

Otto sono le aree tematiche del Master, come otto sono i lati disegnati dai Quattro Canti di Palermo, caratterizzandone nel mondo l'unicità e indicando nel simbolo dell'infinito la straordinaria secolare capacità di accoglienza e di integrazione di genti e culture diverse su cui potrà fondare il proprio futuro.

Quattro aree metodologiche sono caratterizzatee dal rilascio di competenze tecniche (l'hardware dell'organizzazione della Direzione del Personale) e quattro dal rilascio di competenze manageriali di tipo trasversale (il software/pensiero strategico dell'organizzazione) cioè le strade per raggiungere una performance di successo.

Il percorso è completato da una fase applicativa sul campo in forma di stage o di project work, della durata minima di 240 ore e massima di 420.

Sono in programma:

• 380 ore di formazione in aula
• 120 ore di laboratori applicativi
• 80 ore di formazione a distanza
• 400 ore di stage/project work
• 2 giornate full time in outdoor training

per un totale di 1000 ore di formazione.

• I AREA: Pianificazione strategica e organizzazione della direzione del personale

  4 Moduli, 80 ore

  1. Società della conoscenza e sistemi organizzativi post industriali
  2. Pianificazione e generazione del valore attraverso il capitale umano
  3. Ruolo e identità e competenze del direttore del personale quale business partner
  4. L'analisi strategica delle risorse umane nelle organizzazioni (laboratorio)

• II AREA: Consapevolezza del contesto e analisi delle culture organizzative (laboratorio)

• III AREA: La selezione, lo sviluppo e la progressione del personale

  5 Moduli, 100 ore

  1. Selezione del personale e sviluppo organizzativo
  2. Task analysis e performance analysis: l'individuazione delle competenze strategiche
  3. Metodologie e setting innovativi per la gestione dell'aula
  4. Metodologie e setting innovativi per la gestione della formazione esperienziale
  5. Il piano di formazione e la certificazione delle competenze (laboratorio)

• IV AREA: Le Metodologie di gestione del personale

  5 Moduli, 100 ore

  1. Etica e tecniche della comunicazione interna
  2. La direzione per obiettivi e l'analisi dei processi
  3. Le politiche di gestione del personale nell'ottica della certificazione di qualità
  4. La progettazione e la gestione dei sistemi incentivanti
  5. Le analisi previsive e i software per la gestione del personale (laboratorio)

• V AREA: La consapevolezza di sé e del ruolo professionale: leadership e coaching (2 giornate full time in outdoor training)

• VI AREA: Il clima organizzativo

  3 Moduli, 60 ore

  1. La costruzione del team e delle condizioni di benessere organizzativo
  2. Empowerment e gestione degli strumenti di delega e di controllo
  3. Lo sviluppo delle capacità negoziali e la gestione delle riunioni e dei colloqui professionali (laboratorio)

• VII AREA: I contratti di lavoro e le forme di previdenza

  4 Moduli, 80 ore

  1. Il rapporto di lavoro e le forme contrattuali della flessibilità
  2. La sicurezza sul lavoro e i rischi psicosociali
  3. Le relazioni sindacali e la gestione dei fondi interprofessionali
  4. L' amministrazione del Personale: la retribuzione, la nuova gestione del TFR e della previdenza

• VIII AREA: Creatività, esercizio del pensiero laterale e sviluppo delle capacità di trasferibilità dell'innovazione nelle organizzazioni (laboratorio)

Uno specifico laboratorio di introduzione allo stage, della durata di 2 giornate, fornirà la necessaria preparazione psicologica e di metodo per la massima riuscita dell’esperienza sul campo

Durante la Fase corsuale sono previsti inoltre più turni di colloqui individuali finalizzati all’orientamento professionale nello specifico ambito delle Risorse Umane, al supporto motivazionale e al fine tuning della scoperta delle proprie potenzialità.

Clicca qui per consultare la pagina che presenta il corpo docente di Studiofor Management Education.

Modalità di apprendimento

Ciascuna delle aree si sviluppa attraverso un andamento modulare caratterizzato dall’ampio ricorso a metodologie attive, ad esercitazioni individuali e di gruppo, a role playing, a laboratori, all'uso costante di apparecchiature multimediali e di registrazioni video delle sessioni formative, nonché all'utilizzo di un'ampia filmografia specializzata. Ogni modulo prevede prove di apprendimento individuale, utili anche al fine dell’assegnazione finale delle Borse di Studio. Ogni area è conclusa da una o più testimonianze specifiche e/o da una visita aziendale in grado di proporre luoghi, persone, Organizzazioni e Istituzioni considerate “generatori di valore” e “agenti di cambiamento” nei diversi campi professionali, culturali e sociali.

Ciascun modulo si svolgerà nelle giornate di giovedì e venerdì (ore 9:30/13:30 e 14:30/18:30) e di sabato mattina (ore 9:30/13:00). Un modulo di follow up è in programma alla fine del 2013, per verificare lo stato dello sviluppo occupazionale dei partecipanti.

La sessione in Outdoor Training, prevista nel calendario delle attività del Master, per le specifiche caratteristiche metodologiche è da considerare full immersion, si svolge in modo itinerante dalla mattina di venerdì alla sera del sabato lungo i sentieri di una delle località  tra le più belle offerte dall’ambiente naturalistico siciliano. I costi di pernottamento e di vitto, a cura di Studiofor Management Education,  sono compresi nella quota di partecipazione al Master.

Il periodo di stage o (per i partecipanti già dipendenti di organizzazioni) di project work, si svolgerà nel periodo 1 ottobre 2012 - 30 gennaio 2013 per un ammmontare minimo di 240 ore e massimo di 400 ore. L’esame finale è previsto alla fine di dicembre con la discussione del progetto svolto sul campo, in presenza della Commissione di Valutazione.

Clicca qui per guardare un'emozionante photostory del Master.

Stage

Anche questa edizione del Master prevede che gli stage si svolgano presso Aziende aderenti alle Organizzazioni Patrocinanti quali Confindustria Palermo (479 Aziende aderenti di produzione di beni o servizi) AIDP (3000 aderenti tra Direttori del Personale di Aziende e Consulenti), Confcommercio (oltre 4000 Aziende associate). Lo stage effettuato presso Organizzazioni diverse dalla propria verrà certificato ai sensi della vigente normativa sugli stage ed i tirocini formativi. Durante l’intero periodo di stage il partecipante verrà regolarmente iscritto all’INAIL ed ulteriormente assicurato a cura e spese dell’Organizzazione del Master. Tutte le spese di viaggio, vitto, pernottamento e personali durante lo stage saranno a carico del Partecipante.

Durante il semestre d’aula il partecipante è assistito e supportato dal Tutor del Master Responsabile degli Stage al fine di individuare, tra le molteplici funzioni svolte nella Direzione del Personale ed oggetto del percorso formativo, quella su cui ritiene di sviluppare il progetto da svolgere sul campo. Entro la fine del semestre, il Partecipante, il Tutor Responsabile degli Stage e l’Azienda o Organizzazione interessata allo specifico tema, si incontrano per:

• individuare l’area tematica su cui sviluppare il progetto da svolgere nel periodo;
• stipulare la convenzione prevista dalla Legge;
• individuare il Tutor dell’Azienda ospitante che, costantemente in contatto con il Tutor del Master, seguirà il partecipante e lo sviluppo del progetto e parteciperà come “correlatore” all’esame finale durante il quale il progetto verrà esposto davanti alla Commissione di Valutazione.

Ove l’Azienda ospitante manifestasse interesse professionale verso il Partecipante e/o a continuare il progetto dallo stesso sviluppato, anche dopo la conclusione del Master, le modalità andranno stabilite tra le parti e non includono in ogni caso responsabilità o ruoli di alcun genere da parte dell’Organizzazione del Master.

Il programma del Master prevede che gli stage si svolgano in Sicilia, proprio al fine di agevolare i processi di occupazione locale e di far conoscere, mediante la formazione acquisita dal Partecipante, originali strategie di intervento alle Organizzazioni ospitanti. È tuttavia possibile, facendone richiesta con largo anticipo alla Direzione del Master,  sottoporre un numero limitato di richieste di svolgimento dello stage fuori dalla Sicilia, per le quali l’Organizzazione del Master e le organizzazioni Patrocinanti assicureranno il proprio interessamento, compatibilmente con le opportunità presenti sul mercato.

Sedi di stage delle precedenti edizioni

	Filippo Abramo è docente da anni al Master Studiofor

Costo

Dopo otto edizioni annuali, al Master in Direzione del Personale è stato riconosciuto il più elevato rapporto in Italia tra costo e qualità del servizio ricevuto. La quota prevista per la X edizione Palermo, grazie al sostegno finanziario di alcuni main sponsors, è stata fissata in euro 3.000 + IVA.

Detto importo potrà essere articolato in tre rate, comprensive di IVA:

• la prima, entro 7 giorni dalla sottoscrizione del contratto
• la seconda, entro il 15 aprile 2012
• la terza, entro il 15 luglio 2012
  

da corrispondere a mezzo bonifico bancario, secondo le coordinate che saranno fornite al momento del perfezionamento del contratto. Contestualmente alla registrazione di ogni rata, sarà rilasciata fattura con l'indicazione del nominativo dell'iscritto/a.

Inoltre, ai candidati che sosterranno il colloquio entro il mese di gennaio con esito favorevole e contastuale iscrizione verrà praticato uno sconto del 10%.

La quota di partecipazione comprende:

• la frequenza ai 24 moduli del Master;
• il corredo d'aula;
• i materiali didattici e l'accesso ad una specifica area del sito Web studiofor.it riservata ai Docenti e ai partecipanti al Master;
• la partecipazione alle sessioni in outdoor training (compresi i costi di vitto e pernottamento) e la specifica copertura assicurativa contro gli infortuni;
• il coffee break di ciascuna delle giornate d'aula;
• l'utilizzo sotto forma di prestito periodico e rotativo degli oltre 500 testi specialistici di cui è dotata la biblioteca del master;
• gli oneri amministrativi e assicurativi connessi allo svolgimento del periodo di stage;
• l'esenzione dalla quota di partecipazione a tutti gli incontri promossi da AIDP Sicilia nel periodo di svolgimento del Master;
• su richiesta, la quota di iscrizione ad AIDP Sicilia per l'anno 2012,  in qualità di "socio in formazione".

Sono a carico dei partecipanti i seguenti costi:

• trasferimento da e per le sedi d'aula, di testimonianza, di sessioni in outdoor training e di stage;
• i pasti e i pernottamenti, ad eccezione di quelli previsti durante le sessioni in outdoor;
• quanto non espressamente indicato alla voce "la quota di partecipazione comprende".

Borse di studio e agevolazioni

	Ulderico Capucci è docente da anni al Master Studiofor

Al fine di venire incontro ai candidati nella difficile congiuntura economica:

• La quota è stata diminuita di 500 euro rispetto allo scorso annno, anche per compensare l'aumento dell'IVA.
• La quota è pagabile in tre rate secondo le scadenze indicate.
• Inoltre, ai candidati che sosterranno il colloquio entro il mese di gennaio con esito favorevole e contastuale iscrizione verrà praticato uno sconto del 10%.

Sono previste 4 borse di studio a copertura della quota pagata e consistente nel rimborso del 50% della stessa, ad eccezione dell'IVA. Le borse verranno assegnate a conclusione del Master e dopo il superamento dell'esame finale, secondo una graduatoria compilata con i seguenti criteri:

• aver completato i pagamenti previsti;
• essere risultato al primo e al secondo posto in un'apposita graduatoria, stilata a fine Master  secondo i seguenti coefficienti:
  • 20% del punteggio sarà assegnato sulla base del reddito personale/coniugale o familiare (se ancora a carico dei genitori) dichiarato nell'anno 2011;
  • 40% del punteggio sarà assegnato in base alla media tra partecipazione, grado di interesse e coinvolgimento mostrato durante l'intero percorso formativo ed esito delle prove di apprendimento previste per ogni singolo modulo;
  • 20% del punteggio sarà assegnato in base all'esito del periodo di stage/project work, stante il giudizio concordemente espresso dal Tutor del Master e dal Tutor designato dall'Organizzazione ospitante;
  • 20% del punteggio sarà assegnato in base al giudizio conclusivo ottenuto al superamento dell'esame finale.

Attestati

Al termine del Master Professionalizzante, saranno rilasciati al Partecipante tre attestati:

• Attestato di superamento dell’Esame Finale di Master Professionalizzante, con l'indicazione delle Organizzazioni Patrocinanti e sottoscritto dal Direttore del Master e dal Tutor Responsabile dello Stage;
• Attestato analitico dei moduli effettivamente frequentati, dei Docenti che li hanno condotti e del profitto tratto dal Partecipante, desunto dalle prove di apprendimento dallo stesso eseguite;
• Attestato di svolgimento dello stage ai sensi di legge, corredato dal giudizio finale riportato.

Non è previsto il rilascio di attestati relativi a singoli moduli.

Organizzazioni Patrocinanti e Sponsors

Riconoscimenti

Il superamento del periodo di stage e delle prove finali del Master dà diritto all'iscrizione nell'istituenda sezione "Master" del Registro Italiano Professionisti HR, promosso dall'Associazione Italiana per la Direzione del Personale e in corso di attivazione da parte del CNEL (Direttiva Europea 2005/36, Capo II, del DLGS 206/2007 in tema di riconoscimento delle qualifiche professionali e di circolazione occupazionale nella Comunità Europea e del DM 32054 del 28 aprile 2008).

Placement

Il valore di un master è la combinazione di tre valutazioni:

• la sua "storia" e tenuta nel tempo;
• la qualità dei docenti, dei settings formativi, delle metodologie e delle esperienze vissute sul campo;
• la percentuale di occupati entro un anno dalla conclusione del percorso formativo.

Il tasso di placement relativo a questo Master ha superato il 70% sul totale di 185 partecipanti alle sette edizioni Master precedenti.

L'ottava edizione, a Palermo, è ormai giunta all'ottavo modulo e la nona, a Roma, inizierà in marzo.

Ammissione

Il Master Studiofor è privato, a pagamento e con una rigorosa selezione dei partecipanti fondata sulla necessità di comporre un gruppo aula di "alti potenziali" e di presentarli con ogni garanzia alle Organizzazioni che li ospiteranno come stagisti.

La procedura di ammissione al Master è la seguente:

• step 1
  inviare la candidatura mediante il form sottostante da compilare in ogni parte
• step 2
  sostenere il colloquio attitudinale e di motivazione con lo staff del Master e superare i punteggi minimi previsti per le diverse dimensioni indagate
• step 3
  sottoscrivere nella stessa data la domanda di iscrizione, le dichiarazioni relative alla privacy e il contratto di Master - con diritto di recesso entro 7 giorni - e procedere al pagamento della prima delle 3 rate della quota di partecipazione pari a € 1.000 + IVA, mediante bonifico bancario, secondo le coordinate che saranno indicate

Candidatura al colloquio di selezione

nome e cognome				sesso		M F
data di nascita				luogo di nascita
indirizzo
e-mail*				telefono
titolo di studio				votazione
condizione lavorativa		seleziona... occupato disoccupato lavoratore autonomo		ruolo
motivazione della scelta di essere selezionati per questo Master
note integrative ritenute meritevoli di considerazione
come sei venuto a conoscenza di questo Master?
		Ai sensi dell’Art. 13 del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 “Codice in materia di protezione di dati personali”, La informiamo che i dati personali che Le viene chiesto di conferire saranno trattati da Studiofor per le finalità strettamente necessarie e connesse alla gestione della Sua richiesta. I Suoi dati personali saranno trattati su supporto cartaceo e magnetico mediante strumenti manuali e informatici adottando misure idonee a garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati stessi. I Suoi dati non saranno comunicati ad altri soggetti, né saranno in alcun modo oggetto di diffusione.
		accetto				* campo obbligatorio