Gli Short Courses di Studiofor rappresentano la risposta ad esigenze immediate di singoli individui o Organizzazioni Pubbliche e private che abbiano la necessità di:
- acquisire con rapidità strategie d'intervento e tecniche operative, rese necessario dal mutare di contesti normativi o di mercato;
- sviluppare nuove linee di business o nuovi comportamenti individuali o organizzativi;
- dare immediate e più qualificate risposte ai propri clienti attraverso il costante aggiornamento di servizi e prestazioni connesse alla maturazione di nuovi bisogni della società della conoscenza;
- rendere operativi i saperi acquisiti durante la formazione universitaria e poterli spendere nel mercato del lavoro.
Al riguardo, le Organizzazioni sovente provvedono con soluzioni onerose, spesso fuori dalla Sicilia, con conseguenti costi di trasferta e, in molti casi, de-contestualizzate rispetto al proprio ambente di riferimento.
Anche quest'anno Studiofor, parallelamente al Master in Direzione del Personale avviato il 6 ottobre, ha individuato una specifica offerta (Winter School 2011), ad un costo accessibile e garantita dalla direzione del prof. Luigi M. Sanlorenzo, che tende a dare una concreta risposta alle quattro condizioni prima evidenziate e che hanno preso corpo in Corsi brevi della durata massima di tre/quattro giornate (9.00 –18.00), applicando una metodologia di particolare efficacia che consente in breve tempo di trasferire le abilità operative oggetto dell’intervento, di valutarne - a distanza di due mesi - l'effettiva ricaduta sui risultati operativi e di cui si fa garante secondo la formula “soddisfatti o rimborsati”.
I corsi proposti sono acquistati singolarmente mediante iscrizione attraverso il form presente in fondo a questa pagina e pagamento della quota dopo l’accettazione dell’iscrizione e l’indicazione del codice IBAN su cui effettuare il bonifico. Per ciascun seminario viene rilasciato un attestato recante anche il giudizio dei docenti circa le competenze sperimentate e acquisite dal partecipante e da potere inserire nel proprio CV.
Strumenti e comportamenti per l'inserimento nel mercato del lavoro
Varcata la soglia della globalizzazione, in un mondo, e in un mercato del lavoro, che ha perso per strada la stabilità e la prevedibilità che lo caratterizzavano fino a qualche decennio fa, emerge impellente l'esigenza di far fronte ai mutamenti continui e sempre più frenetici, che impongo tanto alle organizzazioni quanto a ogni singola persona di ripensare la scansione e la definizione delle proprie competenze, delle risorse da mettere in gioco, del proprio percorso nel mondo del lavoro.
Il seminario ha lo scopo di fornire le principali indicazioni di orientamento in ordine al mercato del lavoro in Italia e in Europa ed ai comportamenti individuali richiesti per accedere alle prime esperienze lavorative.
Durata: 3 giornate
Quota di partecipazione: € 250 oltre IVA
Destinatari: laureati almeno triennali
Partecipanti: numero minimo 12, massimo 20
Contenuti formativi:
- Analisi aggiornata dei dati del mercato del lavoro e trend delle professionalità richieste
- Principali competenze tecniche e trasversali richieste in sede di colloquio di selezione
- Il curriculum con-vincente
- Saper parlare in pubblico
- L'utilizzo mirato dei social network professionali
- Analisi e studio dei principali casi di successo organizzativo ed individuali
Non è prevista la selezione dei partecipanti.
Laboratorio applicativo su selezione e valutazione del Personale
Corso breve e applicativo per l'acquisizione delle tecniche di selezione interna ed esterna del personale nell'ottica degli interventi di ristrutturazione delle organizzazioni.
L’acquisizione di nuove risorse dall’esterno e la valorizzazione di quelle interne rappresentano momenti delicatissimi, da presidiare strategicamente, in modo da assicurarsi che esse si integrino con le politiche di gestione delle persone, sia a breve che a lungo termine.
Da un lato, infatti, è necessario che la nuova risorsa possieda le competenze, sia tecniche sia trasversali, per adempiere alle aspettative che l’azienda nutre nei suoi confronti, dall’altro, tale policy deve essere consapevole del potenziale di sviluppabilità che serve all’azienda per supportare i piani previsti dalla mission dell'Organizzazione. Dall’altro, deve possedere quel potenziale di sviluppabilità che serve all’azienda per supportare i piani di sviluppo previsti nel lungo periodo.
Durata: 4 giornate
Quota di partecipazione: € 300 oltre IVA
Destinatari: Laureati magistrali o V.O. in Psicologia, Materie Umanistiche, Economia e Materie Giuridiche
Partecipanti: attivazione con 12 iscritti, numero massimo 20
Contenuti formativi:
- Task analysis e ciclo della perfomance
- L’analisi della mansione
- L’individuazione delle competenze critiche
- La progettazione degli strumenti di valutazione
- Recruiting & Retention
- Test e questionari
- Le prove di gruppo
- L’intervista di selezione
- Il colloquio di valutazione
Non è prevista la selezione dei partecipanti.
La Formazione esperienziale: la progettazione di eventi formativi "fuori dall'aula"
La Formazione esperienziale si differenzia dalle tradizionali metodologie di formazione d’aula per la forte componente attiva e il costante riferimento ai comportamenti organizzativi.
Non elimina in toto metodologie e strumenti tradizionali, ma li utilizza per sistematizzare e rafforzare l’apprendimento facilitando la trasferibilità dei comportamenti appresi nella propria realtà lavorativa.
Per quanto sia tra le metodologie più note, essa non si identifica automaticamente con l’Outdoor Training, in quanto utilizza anche attività indoor (teatro d’impresa, coocking, elaborazioni creative, role game, business game e tanto altro).
La formazione esperienziale si differenzia dalle attività di “animazione” poiché è progettata e realizzata da formatori esperti nella gestione dell’apprendimento degli adulti e quindi non si limita a proporre divertenti e suggestive attività fine a se stesse ma supporta il partecipante all’interno di un preciso percorso formativo finalizzato allo sviluppo di precise competenze target concordate con l’azienda committente.
Durata: 2 giornate in aula e 3 giornate laboratorilali in esterno di cui due con pernottamento esterno
Quota complessiva di partecipazione: € 500 oltre IVA
Destinatari: Laureati magistrali o V.O. in Psicologia e Materie Umanistiche, Quadri aziendali
Partecipanti: attivazione con 15 iscritti, numero massimo 20
Contenuti formativi:
- Analisi dell'organizzazione e valutazione dell'opportunità di proporre la formazione esperienziale
- Conoscenza delle principali tecniche applicate e specifiche caratteristiche di successo formativo
- Le fasi della progettazione esperienziale
- Logistica ed esperienza diretta sul campo
- Debriefing e carry over
Per questo specifico corso sarà necessaria una buona forma fisica certificata dal proprio medico di base e un colloquio preliminare di selezione dei candidati.
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Nell'arco dell'anno Studiofor promuove seminari e laboratori brevi relativi ai temi indicati e che possono essere rivolti a singole persone o ad organizzazioni committenti. Contattaci per manifestare il tuo interesse o le tue esigenze specifiche finalizzate alla realizzazione di seminari su misura »
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